Asigurari pentru companii
Planurile de beneficii pentru angajati se constituie ca solutii oferite angajatorilor care doresc sa-si motiveze si fidelizeze angajatii. Una din cele mai costisitoare probleme cu care se confrunta angajatorii este fluctuatia de personal. Acest fenomen produce efecte negative atat in plan economic, cat si in planul relatiilor interumane existente in cadrul organizatiei. Un studiu realizat de PriceWaterhouse Coopers arata faptul ca cei mai multi angajati isi parasesc locul de munca pentru un pachet salarial mai bun si pentru oportunitatea de a face un pas inainte in cariera. Studiile de specialitate arata ca un pachet salarial competitiv trebuie sa vizeze atingerea a doua obiective:
- Siguranta venitului angajatului
- Cresterea standardului de viata al angajatului
Practica internationala demonstreaza ca resursele necesare pentru atingerea obiectivelor cuprinse intr-un plan de beneficii pentru angajati sunt alocate de:
- Stat
- Companii
- Angajati
Beneficiile oferite de catre Companii angajatilor atat printr-un plan de protectie a venitului, cat si printr-un plan de pensii facultative, se constituie ca beneficii complementare. Cuantificarea acestor beneficii trebuie sa tina cont de:
- Obiectivele strategice cuprinse in politica de resurse umane
- Bugetul alocat de catre companie beneficiilor pentru angajati
- Beneficiile oferite angajatilor prin sistemul de asigurari sociale